british american tobacco españa - Top Employers
British American Tobacco seleccionada entre las 30 mejores empresas para trabajar en España
British American Tobacco ha sido galardonada por la consultora internacional CRF Institute con el sello Top Employers, que se otorga a las treinta mejores empresas para trabajar en España, siendo la mejor en el sector del tabaco. Esta distinción se otorga a las empresas que buscan la excelencia en la gestión de los recursos humanos y el desarrollo del talento de sus empleados.
La puntuación total obtenida en el ranking Top Employers, de 43 puntos, ha sido la sexta máxima puntuación otorgada, por detrás de sólo cinco empresas: Telefónica, Orange, Pepsico, Thales y Bankinter. El informe hace un recorrido por las mejores prácticas de las empresas españolas en cinco categorías: condiciones laborales, salarios y beneficios, formación y desarrollo, carrera profesional y cultura corporativa.
Se trata del segundo reconocimiento que la compañía ha obtenido en los últimos meses. El Ránking de las 100 Mejores Empresas para Trabajar, elaborado por la revista Actualidad Económica, también incluyó este año a British American Tobacco con la mejor puntuación para una compañía del sector, en la posición 71.
Según Alejandra López-Zaballa, directora de Recursos Humanos de British American Tobacco España, el sello Top Employers “es un gran reconocimiento a un trabajo de gran calidad profesional y al hecho de que en nuestra casa la gestión de las personas es un factor claramente estratégico y vital. Las personas son el recurso más importante de cualquier empresa, es imprescindible cuidarlo y desarrollarlo para cualquier compañía que pretenda tener éxito en su sector de manera sostenible, y más aún en tiempos de crisis.”
Un total de 2.500 empresas de todo el mundo son auditadas por CRF Institute, que comenzó a analizar las prácticas en España en 2006. Este año, la coyuntura económica desfavorable ha influido en este informe de manera especial: “Las empresas presentes siguen apostando por la calidad de sus programas de recursos humanos. Sus responsables tienen claro que, si no lo hacen, dejan de ser competitivos en la retención y atracción de los mejores talentos, y, en consecuencia, también en el mercado en el que se mueven”.
Una empresa valiente
CRF Institute destaca en su informe las prácticas de formación y desarrollo de British American Tobacco, y cómo la empresa busca innovar e ir mucho más allá de la clásica formación de sus empleados. “Por supuesto que la formación debe ser de calidad, adaptada a nuestros retos y las necesidades de nuestro negocio. Pero también creemos en el desarrollo profesional por la asunción de responsabilidades, por el trabajo del día a día, delegando, asumiendo riesgos y trabajando en equipo”, afirma Alejandra López-Zaballa.
El esfuerzo de la empresa por mantener una comunicación transparente con sus empleados es también un elemento destacado por CRF Institute. De acuerdo al informe, British American Tobacco se toma muy en serio este apartado, buscando construir a partir de los valores corporativos y reforzar la cultura de la empresa, a la vez que fomentar el espíritu crítico y el diálogo constructivo en la compañía.
